据媒体报道，近日胖东来创世人于东来在“中国超市周”发表演讲，他表示，“在胖东来，你加班是明令禁止的，因为你加班就会更多地占用别人的成长机会，不仅如此，在我看来，加班等于剥夺别人的时间，抢占别人的学习机会、创造机会，这是十分不道德的”。在现场，他曾多次怒斥一些企业的“加班”文化。
于东来和大部分只会“画大饼”的企业家不同，他并不是 “纸上谈兵”。据了解，在胖东来，有一项用于鼓励员工做对的事而设置的“委屈奖”，此奖会根据相对情况，给员工发放500元至5000元奖金。
在胖东来，普通员工有30天的带薪年假，管理层则多10天时间，员工假期除年假以外，还包括春节5天闭店及周二各个门店同时闭店休息。于东来也表示，公司梦想是各类员工能够实现全年综合休假在130天以上，每天工作时间也不超过6小时，无限接近如今欧洲工作状态。
相比用更长工作时间换来企业更高生产力和效率，于东来更加关注员工创造力和创新精神，在他看来，给员工更多时间，让他们去做自己喜欢的事，这不仅可以激发员工灵感，也更有利于公司长远发展。
根据劳动法规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；若要延长工作时间需要与员工商量，每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。然而，对于劳动者来讲，上述权利，在当今社会已沦为“纸面权利”，不少企业都与其背道而驰。
马云认为“996”是员工福报，玻璃大王曹德旺甚至宁愿将160亿做慈善，也不给自家员工涨工资，以及近日在网上十分火热的“中国电科清明节强制加班怒怼领导”相关话题都不得不使我们更加关注中国劳动人民现状。
过长工作时间以及加班都会大大影响人民生活幸福感，甚至影响年轻人生育意愿。年轻时间给公司工作，中年时间给孩子抚养，老年时间给医院或带第三代，这样的生活并不是多数人想要的。
责任编辑：陈佳东