近几年来，随着高校大学生数量的不断增加，热衷于考公务员和教师的大学生越来越多，加之当前的就业大环境并不好，大学生们追求稳定，有民生保障的工作，以致公务员和教师都备受大学生们的“青睐”。
据财新网报道，近年来，一、二线城市公办中小学新招岗位正越来越多地和编制“脱钩”。
2023年，厦门市市属学校及各区发布校园招聘优秀毕业生公告，本轮共计招募1409名教师，均为非编岗位。然而，取消教师编制后，学校却出现了“用工荒”，在首轮招聘结束后，1409个教师岗位却仅仅招募到了不到四成的人，仍有950多个空缺岗位，无奈之下，厦门招聘公办教师的学校只能开启第二轮招聘，并且放宽了要求。
众所周知，厦门地区教育资源丰富，一些学校甚至发布“年薪25万元”招募教师，但仍是收效甚微。
据相关机构发布的数据显示，2022年教资考试报名人数高达1144.2万人，较十年前的17.2万翻了66倍。这说明虽然教师编制岗位的数量可能不足，但是大学生还是非常热衷于教师岗位的。
对于厦门市属的一些学校招不到教师的事情，其关键原因还是“编制”，有人认为有无编制的区别是在太大，加之当代大学生都追求稳定，虽然非编制的教师不会影响到教师的薪资待遇，但仍是不够稳定的岗位。
在当今社会城市化、少子化的趋势下，教师编制的结构性问题越发突出，学生多、编制少又缺老师，所以一些一线城市中小学都开始招募非编教师以补充师资。
在此种趋势下，政府和相关部门应当继续优化教育资源的配置，提高编制教师人数，保证教育质量。
责任编辑：陈佳东