自延长退休政策实施后，确实在一定程度上缓解“白色浪潮”对养老的压力，它也是化解人口老龄危机和减轻政府财政负担的有效手段，但另一方面，成年人面临的生活压力与挑战却并未因为年老和延长退休而减少。
据第七次全国人口普查数据，2020年我国60岁及以上人口为26402万人，其中低龄老人（60~69岁）为14739万人，占全部老人的比重的55.83%。
国家统计局数据显示，截至2022年底，我国60岁及以上人口28004万人，占全国人口的19.8%。按照上述比例测算，当前我国低龄老人总量保守估计已经达到1.5亿。
不少低龄老人目前正面临就业困境，中国社会老龄化逐渐加重，使得原本就颇为复杂的就业问题更是“雪上加霜”，对于大多数的农村低龄老人更是致命。所以需要国家构建适应老龄社会要求的劳动就业体系，进一步保护低龄老人的合法权益。
当前的就业环境下“退而不休”已经成为常态，一位名叫王晓的低龄老人告诉中国新闻周刊记者，自己退休后一直都想再就业，为帮助儿子在一线城市买房，自己每个月的退休金都在协助儿子还房贷，却仍是“杯水车薪”。
王晓坦言道，自己目前的求职过程十分坎坷，一直被拒绝，最后她不得不妥协，在朋友的帮助下在私企有一份专业对口的工作，虽然收入达不到退休前的十分之一，但已经是最好的结果。
而一些从事体力活的低龄老人面临着更加严峻的形势，陈国峰过去一直在做搬运建材等体力活，但年龄超过60岁后，他基本被所有的类似工作挡在门外。“他们怕我年纪大了会出事。”陈国峰说道。而他的养老金及各项补贴加起来只有数百元，加上自己本身患有疾病，他每个月都入不敷出。迫于生计，陈国峰只能推车去路边收纸板。
相关研究也表明，68%的老龄群体在退休后也有强烈就业意愿，而在低龄老人再就业期间的主要支出为日常生活开销（37.7%）、养老储备金（21.3%）、为子女分担压力（18.3%）。
目前低龄老人面临就业困难的原因有很多，年龄歧视、缺乏相关技能和知识、身体健康等因素成为困扰他们再择业的难关。
对此，国家应当出台相关政策和法律，进一步保护这一部分劳动者的合法权益。
责任编辑：陈佳东