每年临近法定节假日前，“带薪休假”的相关话题总能登上热搜，今年恰逢清明节在周三，也没有调休，短短的一天使得人们都只想待在家里休息。以前，即使是利用“调休”的方式凑出一个小长假也往往被人诟病，因为假期后往往是“更长”、“更久”的工作日。因此，落实带薪年休假制度，实现错峰出游显得十分有必要。
1994年我国颁布的劳动法确立带薪休假的法律制度，2008年国务院颁布的《职工带薪年休假条例》更是以国务院令的形式明确职工带薪年休假的权利，然而在实践中，不少企业并未按照规定落实带薪休假，要想全面落实该制度仍“任重道远”。
此前有报道指出，2023年中国全年休假天数仅为10天，而如今人社部一项调查又曝出按工龄算我国人均带薪年假约10天，但实际仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天。换言之，打工人全年的休假时间不足20天，这着实有点让人哭笑不得。
中国政法大学民商经济法学院教授王显勇认为，用人单位带薪年休假的法定义务转化成为替代性经济补偿义务，是直接导致带薪年休假无法实现的原因之一。
他还认为，行政介入劳动争议的实施机制难以有效实现，也是导致带薪年休假无法全面落实的重要原因。用人单位之所以要给予劳动者一定时日的带薪年休假，是因为年休假是劳动者能够过“普通人应有的正常生活”所必需的最低限度的劳动条件，以维持劳动者之最低生活水准。
他指出，带薪年休假已经超越劳资双方私人权益，进入社会公共利益范畴，属于劳动基准范围。在他看来，全面落实带薪年休假，必须要确立带薪年休假必休原则，变革现行带薪年休假制度模式，构建全面落实带薪年休假的实施机制。
值得注意的是，今年两会期间，多位代表委员的相关提案都涉及到“休假”相关的话题。
全面落实带薪年休假有很多好处，不但可以推动旅游业发展，而且“更好地休息”还可以使人“更好地工作”。2022年全国总工会“职工生活品质网络专项调查”数据显示，有近六成的职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现，仅次于收入居第二位。
责任编辑：陈佳东