斗鱼作为国内著名的直播平台之一，近来在全平台热度高涨，但并非是因为其本身热度上涨，而是因为陷入一则劳动纠纷：一36岁女子在斗鱼就职，请假保胎被拒后遭辞退。该事件一度引起全网热议，网友纷纷谴责斗鱼不近人情，剥削员工。
近日，36岁的丁女士委托律师在武汉提起了劳动仲裁。因她是高龄受孕等原因，被医生判定为高位妊娠监督对象。丁女士遂向公司请假保胎，不料被以不符合规定为由驳回。在她在家休息两日后，公司竟以旷工为由，向她发出《劳动合同解除通知书》并将其从公司的各类群组中踢出，终止劳动关系。
18日，斗鱼方工作人员对此事作出回应：解除劳动关系并非针对怀孕女性；丁女士在工作中确实存在旷工违纪行为；丁女士如果不服这个结果，可以申请劳动仲裁。
此事在网络上掀起轩然大波，网友几乎都把矛头对准了公司：
“没想到斗鱼格局那么小，这个公司又不缺钱，至于吗？怀孕生子多么危险只有生育过的人才知道…….”
“这公司就是顶风作案，作死啊。”
“不是规定怀孕期间不能以任何理由开除员工吗？这谁还敢二胎、三胎？”
“这次网民站孕妇，太嚣张了。”
从不少网友的评论中可以看出，现代女性在职场上的地位依然很尴尬，女性一直追求的职业平等尚未实现。生育成为了职场女性的“拦路虎”，不少妈妈在生育请产假时遇到了各种问题，超五成的女性担心职场地位与待遇下降从而拒绝养育二胎、三胎。
根据相关法律法规和政策：女性产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
但事实上，不少女职工并不能享受到长达98天的产假，不少孕妇在生育前夕仍未能放下沉重的工作量，刚生产完未达法定产假时间就重返岗位。
企业对生育假不断加筹码，职场女性焦虑有待化解。事实上，企业侵害女性就业和晋升等劳动权益的违法成本实在过低，而这正是当前亟待解决的问题。
责任编辑：许静雨