近日，小亚在山西太原的一家企业工作时，竟因为给顾客上茶过而被辞退，引起了社会各界的广泛关注。
小亚称她于2月23日入职公司，并进入试用期，3月9日下午开会期间，她给客人倒茶水过多，距杯口还有一至二厘米。小亚提供公司的一名主管录音显示，公司以其倒茶水太满为由，单方面与其解除劳工合同。她称公司也未支付其相关劳动报酬。10日，小亚收到公司解除劳动合同通知书，称其试用期被证明不符合录用条件。
小亚强调，“加入的水也不是很多，也只比平时多一两公分的样子。肯定没有流出来啊。而且公司认为我没有资格，想要我主动离开，但是我拒绝了。而且并没有拿到酬劳。”
山西卓育云教育有限公司一名工作人员回应称，该走啥程序走啥程序，他们并不了解详情。小亚表示她不同意公司的做法，将申请劳动仲裁，维护其合法权益。
网友们纷纷谴责这家公司，“太夸张了，我还是头一次听到有人倒多了水就会被炒鱿鱼”、“公司：我看他什么地方都不顺眼，随便找个借口就把他炒鱿鱼”、“试用期如果没有足够的实力被炒鱿鱼是很正常的，但是如果不给他发工资，那就是犯法了。”
那么试用期无故辞退员工需不需要赔偿呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，用人单位要解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由。用人单位应举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位没有提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
责任编辑：许静雨