近日，在贵州省贵阳市，有一位名为吕女士应聘者去一家初创型公司面试岗位。但是，当她在第一天进入该公司发现该公司惩罚制度时，她立刻放弃这个工作机会。此次事件引起社会广泛关注。
根据该女士透露：该家企业奖惩制度几乎都是惩罚制度。例如；如果职员没有接听董事长或者总经理电话一次，或者超过一个小时没有进行回复，就会被罚款10000元。如果当天罚金未能到账，则需要扣除双倍罚款；如果下班后椅子没有推回原位，还会被扣除10元；该公司还对员工考勤情况做出罚款说明，如有弄虚作假，发现一次罚款100元，第二次加倍处罚等等。该女士在试岗期间，试用期工资为6000元左右，感觉这样严厉惩罚制度让人难以接受，试岗当天便离开。
公司奖惩制度，在职场上并不是没有出现过。但是，一个健康、有活力企业文化，是建立在对员工的尊重与信任之上。如果企业只是通过惩罚来维护公司秩序，而没有完善的管理制度和培养优秀员工机制，即便最初策略成功，但在长期发展过程中依旧会面临很多问题。
根据经济学家们研究数据表明：良好企业文化可以带来无数好处，例如企业利润提高、员工满意度提高、流失率降低等等。而惩罚制度只会导致员工心理不适，工作热情降低等问题，进而影响企业正常运营。
因此，建设一个优秀企业文化是极其重要的一部分。企业应当因材施教，分类施策，将惩罚与奖励措施相结合，形成针对性激励措施。通过对员工的肯定和激励，让员工有动力和信心，做好自己本职工作，并为公司发展贡献力量。
企业家应当关注员工利益，尊重员工权益，建立起团结向上、互相尊重企业文化氛围。各位应聘者也应当选择适合自己工作岗位，不要接受不必要压力和惩罚。
网友表示：这还能不接董事长电话，工资都不够一个电话来得值钱。
责任编辑:徐涛