近日，B站通过官方微博回应员工“暮色木心”死亡事件。微博下，一条回复得到了高达7000多个点赞：“人工审核太累了，身体累，出了错还要被喷。”
B站称，将用最大力度扩招审核人员，今年增加招聘1000人。这一数字，相较往年并不算“最大力度”。2020年，B站的审核员就增加了近1200人。
审核员，这一互联网庞大机器中不可或缺、日益重要的角色，随着一名从业者的离世，开始从幕后走到聚光灯下。
毕业那年，李冬边工作边考研，所在的公司是国内数一数二的大厂。几年前，公司的APP短暂下架后，审核员队伍开始大批扩招，迅速成为公司第一大部门。
入职当天，同事们的热情欢迎给李冬留下了极好的印象。他告诉《一点Meta》，他所在的队列负责“视频复审”，一般都是播放量50万以上的视频。审核中，主要看视频有没有违规点，以及是否触碰到规则大纲。
工作时间一般分四个班次，分别是7：00—16：00、8：00—17：00、16：00—1：00、23：00—8：00。由于上班时间比较颠倒，公司还因此增加了值班补贴。
“一开始上四天会休息1-2天，后来就变成了上五天再休，再后来就是上六天再休。”
李冬的月薪主要由三部分构成，即底薪+绩效+值班补贴，底薪5800元左右。绩效部分分ABCD四个档位，A是两倍绩效、B是1.4倍、C是基本绩效、D是0，绩效评分取决于审核人效（月度平均审核视频数）和准确率，最高和最低能差将近3000元。
值班补贴在1000元-2000元不等，遇到法定节假日还会有双薪、三薪。
按照上述标准，李冬的月薪一般在8000元—11000元之间。曾经有一个月他状态好、效率高，拿到了将近12000元的工资。
这家大厂的几款APP覆盖了资讯、社交、视频乃至生活的方方面面，类似李冬、多以万计的审核员们日夜不休，维持着这个庞大机器的高速运转。
但连续不规律作息下，李冬的身体扛不住了，头发大把大把掉后，李冬决定离职。
入职的这几个月，每个月都有人走，李冬新加入的时候，团队大概有一百个人左右，离开的时候，还剩六七十人。“流动性很大，离职率很高。”
铁打的公司，流水的审核员。李冬的有些同事很喜欢审核，“即使有转岗机会也不转，一天轻轻松松审核2000多视频，错的还少。”
在李冬看来，这个岗位适合想进大厂，但又不是名校毕业的人。进来后努力工作，然后转岗，实现平台晋级。
林琳今年23岁，毕业那年去了某社交大厂在二线城市的分公司，做审核专员。
林琳当初选择这份工作的原因，是觉得大厂还不错，有五险一金，有双休，有年假，节假日也有福利。
公司的产品月活跃用户已数千万，每年还维持着翻倍增长。林琳的工作是找违规帖，多的时候一天甚至要看上万条。
工作时间“三班倒”，白班9：00—17：00，小夜17：00—1：00，大夜23—9：00，中间没有休息，一周一个班次。大夜班做4休3，实际上工作时长一样。
林琳的月薪包括4K的底薪，外加班次补贴和加班费。不过，只有通宵班次才会拿到班次补贴，一次100元。节假日加班三倍薪资，但也不是所有的节假日都会上班，这要看当时的排班情况。
林琳告诉《一点Meta》，想要划水也可以，但工资要想多，全靠节假日三薪！如果自己全上白班，扣除五险一金到手3300元，夜班拉满的话，一个月能拿4300元左右。
金字塔模式下，管理者是少数，大多数都是螺丝钉。她有自己的规划，“目前入职一年了，工资还没有什么变化，以后如果能（晋升）就留下，如果不能就找别的出路，毕竟等我35岁了就熬不动了。”
任清是“资深”审核员，从实习到现在工作，一直从事这类工作。
大四寒假，刚结束研究生考试的任清，碰到了做审核经理的学长在招人。报名面试通过后，任清了入职学长所在的北京某社交平台。
任清第一次进入互联网公司，一切都让他既兴奋又好奇。即使是别人眼里枯燥的ugc内容审核工作，他也动力十足。
当时任清还没完全毕业，一个月4000元左右，“压力也不大”。由于要做毕业设计，这份工作只维持了不到两个月的时间。
毕业后，任清回到河北老家应聘了某大厂分部的审核岗，主要负责入驻商家的商品资质审核。平时上班规律，早九晚六，基本不加班，但薪资只有3000多，比他实习时的工资低。
当时任清所在的团队业务线不够成熟，对于商品审核也达不到统一标准，导致绩效很低。一年后，任清选择辞职。
现在，他在西南地区一个网红城市的某大厂负责小游戏的审核。早上9：00上班，晚上6:30下班，底薪加绩效总共7000元左右。
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